Atención de juicios del trabajo, rápidos y justos.
Llame en caso de urgencia a cel. 98814294
Estos se pueden iniciar para exigir que derechos previamente reconocidos por la ley o por las partes (contractualmente) sean respetados, cuando el arreglo directo ya no es posible.
En todos los casos puede denunciarse previamente la situación ante la Inspección del Trabajo respectiva (del domicilio de la empresa).
La denuncia puede hacerse también directamente ante el juzgado laboral respectivo.
Los casos más habituales son despido injustificado, deudas de salarios, no pago de imposiciones, acoso laboral, accidentes del trabajo.
En todos los casos es importante aportar la mayor cantidad de pruebas que sirvan para acreditar lo que se sostiene, por ejemplo:
1.- Contrato de trabajo o documento que acrediten la relación laboral.
2.- Fotografías;
3.- Otros documentos que acrediten lo que se sostiene: memos, cartas, oficios, ordenes por escrito, guías de despacho, etc;
4.- Testigos;
5.- Anteceentes completos del demandado, identificación, bienes que posee, patentees de los vehiculos, cuentas bancarias, etc;
6.- Estado de las imposiciones e Isapres;
7.- Causales legales o ilegales de la ruptura entre empleador y trabajador.
No comments:
Post a Comment